Кременчуцький заклад дошкільної освіти (ясла-садок) комбінованого типу №50 Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад педагогічних працівників до КРЕМЕНЧУЦЬКОГО ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ
ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) КОМБІНОВАНОГО ТИПУ №50
КРЕМЕНЧУЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КРЕМЕНЧУЦЬКОГО РАЙОНУ
ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПИТАННЯ

1.1. Це Положення визначає процедуру проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад педагогічних працівників Кременчуцького закладу лошкільної освіти (ясла-садок) комбінованого типу №50 Кременчуцької міської ради Кременчуцького району Полтавської області (далі – конкурс), метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов’язки.

1.2. Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, фізичний та психічний стан здоров`я яких дозволяє виконувати професійні обов’язки в навчальних закладах системи загальної середньої освіти та відповідають вимогам ст. 8 Закону України «Про освіту».

1.3. Відповідно до Закону України «Про освіту», статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту», статті 21 Кодексу законів про працю України педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладання трудового договору на основі конкурсного відбору в порядку, визначеному розділом третім цього Положення.

1.4. Трудовий договір укладається між педагогічними працівниками та дошкільним навчальним закладом (ясла-садок) комбінованого типу №50 Кременчуцької міської ради Полтавської області за результатами конкурсної комісії та поданням заяви педагогічного працівника шляхом видання наказу про призначення.

1.5. На педагогічних працівників поширюється чинне законодавство про працю. 1.6. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

1.6.1 забезпечення рівного доступу;

1.6.2 політичної неупередженості;

1.6.3 законності;

1.6.4 довіри суспільства;

1.6.5 прозорості;

1.6.6 доброчесності;

1.6.7 ефективного і справедливого процесу відбору.

2. УМОВИ УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

2.1. Трудовий договір відповідно до чинного законодавства є угодою між працівником і керівником навчального закладу, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену в цій угоді, підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку, а керівник закладу зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором.

2.2. Правова основа трудового договору визначається законодавством України про працю.

2.3. Згідно з чинним законодавством трудовий договір може бути:

2.3.1 безстроковий, укладений на невизначний період;

2.3.2 укладений на певний строк, встановлений за згодою сторін (строковий). 2.3.3. укладений на час виконання певної роботи

3. УМОВИ ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСУ

3.1. Прийняття на роботу педагогічних працівників здійснюється на основі конкурсного відбору.

3.2. Конкурс проводиться у навчальному закладі при наявності вакантної посади. 3.3. Молоді спеціалісти, випускники вищих навчальних закладів, щодо яких адміністрацією закладу надано до ВНЗ гарантійні листи про подальше працевлаштування, приймаються на педагогічну роботу без проведення конкурсу. Без проходження конкурсу на вакантні посади призначаються на умовах сумісництва педагогічні працівники, які вже обіймають посади в даному навчальному закладі.

3.4. Рішення про проведення конкурсу у кожному конкретному випадку приймає керівник навчального закладу, про що видається наказ.

3.5. Для проведення конкурсу рішенням керівника навчального закладу створюється конкурсна комісія відповідно до Положення про конкурсну комісію для проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад педагогічних працівників у дошкільному навчальному закладі (ясла-садок) комбінованого типу №50 Кременчуцької міської ради Полтавської області.

3.6. Інформація про термін та дату проведення конкурсу, перелік документів, що подаються, до конкурсної комісії навчального закладу, оприлюднюється на сайті навчального закладу та на сайті Департаменту освіти Кременчуцької міської ради Полтавської області.

3.7. В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються:

3.7.1 повне найменування і місцезнаходження навчального закладу;

3.7.2 найменування посади;

3.7.3 перелік документів, які необхідно подати для участі у доборі.

3.8. Свою кандидатуру для участі в конкурсі на посаду педагогічного працівника навчального закладу має право пропонувати будь-яка особа, яка за професійно-кваліфікаційними й іншими якостями, визначеними у цьому Положенні, має право займати дану посаду та відповідає вимогам ст. 58 Закону України «Про освіту»:

3.8.1. На посади педагогічних працівників приймаються особи, фізичний і психічний стан яких дозволяє здійснювати педагогічну діяльність та які мають освітню та/або професійну кваліфікацію, що відповідає встановленим законодавством, зокрема професійним стандартом (за наявності), кваліфікаційним вимогам до відповідних посад педагогічних працівників.

3.8.2. Особам, які здобули вищу, фахову передвищу чи професійну (професійно-технічну) освіту за педагогічною спеціальністю (педагогічну освіту), відповідний заклад освіти присвоює професійну кваліфікацію педагогічного працівника. Педагогічна освіта передбачає підготовку особи, результатом якої є набуття компетентностей зі спеціальності (предметної спеціальності, спеціалізації), педагогіки, психології, у тому числі шляхом проходження педагогічної практики, необхідних для забезпечення процесу навчання, виховання і розвитку особистості, у тому числі осіб з особливими освітніми потребами, моніторингу педагогічної діяльності та аналізу педагогічного досвіду, проведення освітніх вимірювань, застосування освітніх технологій і методів навчання, ефективних способів взаємодії всіх учасників освітнього процесу.

3.8.3. Особам, які здобули у закладі освіти вищу, фахову передвищу чи професійну (професійно-технічну) освіту за іншою спеціальністю, цей заклад може присвоїти професійну кваліфікацію педагогічного працівника у разі, якщо це передбачено відповідною освітньою програмою.

3.8.4. Особи, які здобули вищу, фахову передвищу чи професійну (професійно-технічну) освіту за іншою спеціальністю та яким не було присвоєно професійну кваліфікацію педагогічного працівника, можуть бути призначені на посаду педагогічного працівника строком на один рік.

3.8.5. Особам, які забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти, професійна кваліфікація педагогічного працівника може бути присвоєна закладом вищої чи післядипломної освіти або відповідним кваліфікаційним центром після одного року роботи на посадах педагогічних працівників, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти, за умови успішного складення кваліфікаційного іспиту відповідно до кваліфікаційних вимог до педагогічного працівника чи відповідного професійного стандарту (за наявності).

3.9. Не допускається немотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної посади на конкурс.

3.10. До обов’язкових документів, які подаються на конкурс, входять оригінали та копії (1 екземпляр):

3.10.1 паспорта громадянина України;

3.10.2 диплома; 3.10.3 трудової книжки;

3.10.4 довідки про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

3.10.5 атестаційного листа (для тих хто атестувався протягом попередніх 5-ти років);

3.10.6 інші документи, що надають законні переваги;

3.10.7 військового квитка або приписного свідоцтва (для юнаків призовного віку). 3.11. На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, оцінок їх праці, конкурсна комісія на засіданні приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади педагогічного працівника.

3.12. Рішення конкурсної комісії є позитивним, якщо за претендента проголосувало (форма голосування – відкрита чи таємна – обирається конкурсною комісією самостійно) більше половини її членів. За умови, коли голоси розподілились порівну, приймається те рішення, за яке проголосував голова конкурсної комісії. Якщо жоден з учасників конкурсу не отримав більшості голосів, за рішенням конкурсної комісії може бути проведено повторне голосування. Конкурс вважається таким, що не відбувся, у тому разі, коли за підсумками повторного голосування жоден з учасників конкурсу не набрав необхідної кількості голосів або були допущені процедурні й інші порушення порядку проведення конкурсу, встановленого цим Положенням.

3.13. Склад, порядок роботи та повноваження конкурсної комісії визначаються окремим Положенням про конкурсну комісію для проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад педагогічних працівників загальноосвітнього навчального закладу.

3.14. Рішення конкурсної комісії є підставою для видання наказу навчального закладу про призначення претендента на заміщення вакантної посади.

3.15. Матеріали засідань конкурсної комісії зберігаються в навчальному закладі з дотриманням вимог умов та термінів зберігання.

3.16. Встановити, що особам, які перемогли у конкурсі, для призначення на посаду, надати наступні документи:

3.16.1 заяву,

3.16.2 протокол рішення конкурсної комісії,

3.16.3 сформовану особову справу в 1 екземплярі з документами відповідно до переліку:

3.16.3.1 особовий листок з обліку кадрів;

3.16.3.2 автобіографія;

3.16.3.3 опис документів особової справи;

3.16.3.4 особову медичну книжку, встановленого зразка з позитивним висновком про допуск до роботи за наслідками медичного обстеження;

3.16.3.5 оригінали та копії (1 екземпляр):

3.16.3.5.1 паспорта,

3.16.3.5.2. довідки про присвоєння ідентифікаційного номера,

3.16.3.5.3 диплома,

3.16.3.5.4 трудової книжки;

3.16.3.5.5 довідки про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

3.16.3.5.6 свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування; 3.16.3.5.7 атестаційного листа (для тих хто атестувався протягом попередніх 5-ти років),

3.16.3.5.8 посвідчення про проходження курсів підвищення кваліфікації;

3.16.3.5.9 інших документів, що надавали законні переваги при участі у конкурсі на заміщення вакантної посади та підтверджують кваліфікацію працівника, 3.16.3.5.10 свідоцтва про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем в паспорті),

3.16.3.5.11 свідоцтво про народження неповнолітніх дітей (для жінок),

3.16.3.5.12 військового квитка або приписного свідоцтва (для юнаків призовного віку),

3.16.3.5.13 підтверджуючі документи про пільги (для інвалідів, чорнобильців, учасників бойових дій в зоні проведення антитерористичної операції та інш.). 3.17. Наказ навчального закладу про призначення педагогічного працівника на посаду видається після надання документів в повному обсязі.